Artikkelit

TyEL-maksu 2026: työntekijän ja työnantajan maksuprosentit

Karma Accounts · Julkaistu 13.10.2026

TyEL-maksu eli työntekijän eläkelain mukainen työeläkevakuutusmaksu on vuonna 2026 keskimäärin 24,40 % palkasta. Työntekijän osuus on 7,30 % kaikilla TyEL-vakuutettavilla työntekijöillä iästä riippumatta, ja se pidätetään palkasta. Työnantaja maksaa loput, keskimäärin 17,10 %. Oma prosenttisi riippuu työnantajatyypistä ja työeläkeyhtiöstäsi.

TyEL-maksu 2026 prosentteina

Maksu lasketaan työstä maksetusta vastikkeesta, kuten palkasta ja tulospalkkiosta; työmatkojen päivärahat ja muut kustannusten korvaukset eivät kuulu siihen (TyEL 70 §).

Työntekijän maksuprosentin ikäporrastus poistui. Vuonna 2025 53–62-vuotiaat maksoivat 8,65 % ja muut 7,15 %. Kun tämän ikäryhmän korotettu eläkkeen karttuminen päättyi, työntekijän maksu on vuodesta 2026 kaikille sama 7,30 %. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat esittäneet vuodelle 2027 samaa 24,4 %:n maksua ja 7,30 %:n työntekijän osuutta; sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa luvut marraskuussa 2026.

Miksi oma maksusi ei ole tasan 17,10 %

17,10 % on keskimääräinen työnantajan TyEL-maksu. Pienen sopimustyönantajan maksu lähtee TyEL-perusmaksusta 24,85 %, joka on sama kaikissa työeläkeyhtiöissä ja sisältää työntekijän 7,30 %. Työnantajalle jää siis 17,55 % ennen kahta tarkistusta: siihen lisätään työeläkeyhtiön oma hoitokustannusmaksu, ja siitä vähennetään asiakashyvitys, joka on jokavuotinen alennus.

Jos palkkasummasi vuonna 2024 oli vähintään 2 455 500 euroa, vuoden 2026 maksuun vaikuttavat myös maksuluokan mukainen työkyvyttömyysmaksu ja maksutappio-osan alennus.

Sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja

Raja on TyEL 147 §:ssä, ja sen euromäärä tarkistetaan vuosittain indeksillä.

Kun palkkaat ensimmäisen vakituisen työntekijän 3 000 euron kuukausipalkalla, olet sopimustyönantaja alusta alkaen. Kahden kuukauden kesätyöntekijän voit vakuuttaa tilapäisenä työnantajana, jos sinulla ei ole muita työntekijöitä ja palkat jäävät kuuden kuukauden aikana alle 10 272 euron.

Vakuutus on otettava ajoissa. TyEL 141 §:n mukaan työnantajan on järjestettävä eläketurva viimeistään työansion maksamisen jälkeen ja ennen kuin palkka on ilmoitettava tulorekisteriin, eli käytännössä viiden päivän kuluessa ensimmäisestä palkanmaksusta. Tilapäinen työnantaja ilmoittaa tulorekisteriin, ettei sillä ole TyEL-vakuutussopimusta, ja antaa valitsemansa eläkelaitoksen yhtiötunnuksen.

Kuka vakuutetaan TyEL:n mukaan

Työntekijä on vakuutettava TyEL:n mukaan:

• 17 vuoden täyttämistä seuraavan kalenterikuukauden alusta
• sen kuukauden loppuun, jona hän täyttää 69 vuotta (syntynyt 1958–1961) tai 70 vuotta (syntynyt 1962 tai myöhemmin) (TyEL 4 §)
• kun hänelle maksetaan vuonna 2026 vähintään 71,72 euroa kalenterikuukaudessa (vuonna 2025 70,08 euroa).

TyEL ei koske työntekijää, johon EU:n sosiaaliturvan perusasetuksen tai sosiaaliturvasopimuksen mukaan sovelletaan toisen maan lainsäädäntöä, ulkomaisen työnantajan Suomeen enintään kahdeksi vuodeksi lähettämää työntekijää eikä työtä, joka vakuutetaan muun työeläkelain mukaan (TyEL 4 §).

TyEL vai YEL omassa osakeyhtiössä

Pelkkä osakkeiden omistaminen ei synnytä vakuuttamisvelvollisuutta, vaan ratkaisevaa on työ yhtiössä. Johtavassa asemassa työskentelevä osakas eli toimitusjohtaja, hallituksen jäsen tai vastaavaa tosiasiallista määräämisvaltaa käyttävä vakuutetaan YEL:n mukaan, jos hän omistaa yksin yli 30 % osakkeista tai äänivallasta tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa yli 50 % (YEL 3 §), jos myös muut YEL:n edellytykset täyttyvät: ikä, vähintään neljä kuukautta yhtäjaksoista työskentelyä ja työtulon alaraja (YEL 4 §). Jos omistus on yksin enintään 30 % ja perheen kanssa enintään 50 %, sama henkilö rinnastetaan työntekijään ja vakuutetaan työstä maksetun palkan perusteella TyEL:n mukaan (TyEL 7 §). Rajat koskevat sekä osakkeita että äänivaltaa, ja myös välillinen omistus toisen yhtiön kautta lasketaan mukaan, jos henkilö yksin tai perheensä kanssa omistaa siitä yhtiöstä yli 50 %.

Perheenjäseniä ovat avio- tai avopuoliso sekä suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa olevat sukulaiset, jotka asuvat samassa taloudessa. Toimitusjohtaja, jolla on tasan 30 % osakkeista ja äänivallasta ja perheensä kanssa enintään 50 %, kuuluu TyEL:n piiriin; yli 30 %:n omistuksella, jo 30,1 %:lla, sama tehtävä kuuluu YEL:iin. Sisarus ei ole tässä perheenjäsen, joten osakkaan sisar, joka omistaa 30 % ja työskentelee yhtiössä palkkaa vastaan ilman johtavaa asemaa, vakuutetaan TyEL:n mukaan. Kerromme YEL-vakuutuksesta ja sen hinnasta YEL-artikkelissa.

Ilmoittaminen ja maksaminen

1. Palkkapäivä. Pidätät työntekijän 7,30 %:n osuuden bruttopalkasta (TyEL 152 §). Vastaat työeläkeyhtiölle koko maksusta, myös työntekijän osuudesta.
2. Viiden kalenteripäivän kuluessa. Palkkatiedot ilmoitetaan tulorekisteriin viimeistään viidentenä kalenteripäivänä maksupäivän jälkeen. Maksupäivä on päivä, jona raha on työntekijän käytettävissä. Jos määräpäivä on viikonloppu tai pyhäpäivä, ilmoituksen voi antaa seuraavana arkipäivänä.
3. Lasku. Työeläkeyhtiö saa palkkatiedot tulorekisteristä ja laskee TyEL-maksun kuukausittain. Kun ilmoitat ajallaan, lasku erääntyy yleensä palkanmaksukuukautta seuraavan kuukauden viimeisenä päivänä; tarkka eräpäivä on vakuutusehdoissasi.

Jos palkka maksetaan keskiviikkona 25.3.2026, tulorekisteri-ilmoitus on tehtävä maanantaina 30.3. ja TyEL-lasku erääntyy torstaina 30.4. Jos eläketurvaa ei ole järjestetty palkanmaksua seuraavan kuukauden 8. päivään mennessä, työeläkeyhtiö voi hakea työnantajalle laiminlyöntimaksua, enintään laiminlyöntiajan TyEL-maksun verran (TyEL 163 §). Jos palkkatiedot ilmoitetaan tulorekisteriin myöhemmin kuin maksupäivää seuraavan kuukauden 8. päivänä, Verohallinto määrää myöhästymismaksun: 3 euroa päivältä enintään 45 päivän ajalta ja yli 45 päivän viiveestä lisäksi 1 % myöhässä ilmoitetusta palkasta, enintään 15 135 euroa kalenterikuukaudelta. Myöhästyneestä TyEL-maksusta peritään viivästyskorkoa (TyEL 164 §).

Esimerkki: 3 000 euroa kuukaudessa, 30-vuotias

30-vuotias työntekijä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, joten työnantaja on sopimustyönantaja:

Todellinen summa muuttuu hoitokustannusmaksun ja asiakashyvityksen mukaan, joten tarkista työeläkeyhtiösi antama arvio. Sairausvakuutus-, työttömyysvakuutus- ja tapaturmavakuutusmaksu tulevat lisäksi; ne on laskettu yhteen artikkelissa työnantajan sivukulut 2026, ja työntekijän palkkaaminen käy paperityöt läpi järjestyksessä.

Mitä me teemme

Hoidamme palkanlaskennan pienille työnantajille: palkkalaskelmat ja 7,30 %:n pidätyksen, tulorekisteri-ilmoitukset viiden päivän kuluessa ja työeläkeyhtiön kuukausilaskun täsmäytyksen palkkoihin. Jos et ole varma, kuuluuko osakas TyEL:iin vai YEL:iin, tarkistamme omistuksen, kaupparekisterin tiedot ja henkilön todellisen tehtävän. Palkanlaskenta maksaa 15 € / palkkalaskelma ja osakeyhtiön kirjanpito 199 €/kk 240 000 euron liikevaihtoon asti (sen yli 249 €/kk), molemmat + alv 25,5 %. Hintaan sisältyvät ohjelmisto ja tilinpäätös, eikä tositteiden määrää ole rajattu. Toimipaikkamme on Helsingissä, ja palvelemme verkossa koko Suomea. Pyydä maksuton alkukeskustelu.

Lähteet

• Sosiaali- ja terveysministeriö: työeläkevakuutusmaksut vuodelle 2026 on vahvistettu
• Eläketurvakeskus: työeläkemaksut vuonna 2026
• Elo: sosiaalivakuutusmaksut 2026 (PDF)
• Elo: TyEL-maksu ja sen eräpäivä
• Varma: sopimustyönantaja vai tilapäinen työnantaja
• Työeläke.fi: työeläkevakuutus on työnantajan vastuulla
• Työeläke.fi: näin työeläkkeet muuttuvat vuonna 2026
• Työeläke.fi: milloin tarvitsen YEL-eläkevakuutuksen?
• Eläkeneuvotteluryhmä: työeläkemaksut vuonna 2027
• Tulorekisteri: palkat, tietojen ilmoittaminen tulorekisteriin
• Tulorekisteri: seuraamusmaksu
• Tulorekisteri: tilapäinen työnantaja (ei TyEL-vakuutussopimusta)
• Finlex: työntekijän eläkelaki 395/2006, 4, 7, 141, 147, 152, 163 ja 164 §
• Finlex: yrittäjän eläkelaki 1272/2006, 3 §

Huomaa: tämä on yleistä tietoa Suomen säännöistä, ei neuvo omaan tilanteeseesi, ja säännöt muuttuvat. Kysy meiltä ennen kuin toimit sen perusteella.

Kaikki artikkelit