Artikkelit

Verovapaat henkilöstöedut 2026: liikuntaetu, lahjat ja rajat

Karma Accounts · Julkaistu 2.11.2026

Vuonna 2026 työnantaja voi antaa työntekijälle verovapaasti liikunta- ja kulttuurietua enintään 540 euroa vuodessa (raja nousi lokakuussa 2026 koko vuodelle 400 eurosta), työsuhdematkalipun 3 400 euroon asti, työterveyshuollon, muun kuin rahana annetun merkkipäivälahjan, pieniä lahjoja enintään 100 eurolla vuodessa sekä kohtuulliset pikkujoulut ja muut virkistystilaisuudet. Työsuhdematkalippua lukuun ottamatta edun on oltava koko henkilökunnan käytettävissä. Uusi työsuhdepolkupyörä on veronalainen 1.1.2026 alkaen; vanha verovapaus säilyy vain pyörillä, joista on sovittu ja jotka on tilattu viimeistään 23.4.2025.

Verovapaat henkilöstöedut yhdellä silmäyksellä

Veronalaiset edut, kuten autoetu, puhelinetu, ravintoetu ja asuntoetu, ovat artikkelissa luontoisedut 2026.

Pääsääntö: koko henkilökunta

Tuloverolain 69 §:n mukaan henkilökuntaedut ovat verovapaita vain, kun ne ovat tavanomaisia ja kohtuullisia ja koko henkilökunnan saatavilla. Myös osa-aikaisilla ja määräaikaisilla on oltava mahdollisuus etuun; se, että joku jättää sen käyttämättä, ei haittaa. Verotuksessa etu on edelleen kollektiivinen, vaikka osa-aikaisen etu suhteutetaan työaikaan tai lyhytaikaiset tilapäistyöntekijät, koeajalla olevat ja perhevapaalla olevat jätetään sen ulkopuolelle, mutta tämä on vain verotuksen arviointiperuste, ei työoikeudellinen lupa. Etu, jota käytännössä vain yksi voi käyttää, on palkkaa. Kutakin etulajia arvioidaan erikseen, joten etuja voi yhdistää.

Henkilökuntaedulla ei voi korvata palkkaa: jos työntekijä saa valita edun tai rahan, etu on palkkaa, ja palkan alentaminen edun vastineeksi viittaa samaan.

Yhden hengen osakeyhtiön omistaja

Omassa osakeyhtiössään tosiasiallisesti työskentelevä osakas kuuluu henkilökuntaan, vaikka ei nostaisi palkkaa, joten yhden hengen Oy:kin voi antaa omistajalleen 540 euron liikunta- ja kulttuuriedun. Rajoja on kolme:

• Kohtuullisuus riippuu henkilöstön määrästä: kahdellekymmenelle sopiva juhlabudjetti voi olla yhdelle liikaa.
• Ei verovapaata merkkipäivälahjaa, jos yhtiössä työskentelee vain omistaja, koska hän valitsisi lahjan itse itselleen.
• Peitelty osinko: pelkästään osakkuuden perusteella annettu etu voidaan verottaa peiteltynä osinkona.

Toiminimiyrittäjä ei voi olla itsensä työnantaja, joten itselle järjestetyt edut eivät ole vähennyskelpoisia, lukuun ottamatta omaa työterveyshuoltoa. Työntekijöiden kanssa virkistystilaisuuteen osallistuminen ei synnytä hänelle veronalaista etua.

Liikunta- ja kulttuurietu 2026: 540 euroa

Työntekijän omaehtoisen liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa enimmäismäärä nousi 400 eurosta 540 euroon vuodessa. Muutos tuli voimaan 13.10.2026, ja sitä sovelletaan koko vuoteen 2026, joten tämän vuoden etua voi vielä korottaa. Liikuntaa ovat nyt myös fyysistä aktiivisuutta vaativat luontoharrastukset ja välinevuokra; kulttuuria ovat esimerkiksi museot, teatteri, konsertit ja urheilutapahtumat.

Edun on oltava työnantajan tarjoama: seteli tai kortti, sopimus palveluntarjoajan kanssa tai maksu suoraan tarjoajalle. Kuitteja vastaan työntekijälle maksettu korvaus on palkkaa. Edun on oltava henkilökohtainen: jos perhe voi käyttää sitä, koko määrä on palkkaa. Seuraa etua työntekijäkohtaisesti: vain 540 euron ylittävä osa on palkkaa, tulolaji 315. Kaikille yhteinen liikunta ei kuluta rajaa.

Työsuhdematkalippu 3 400 euroon asti

Työnantajan antama henkilökohtainen joukkoliikenteen lippu asunnon ja työpaikan väliselle matkalle on verovapaa 3 400 euroon asti vuodessa. Se on luontoisetu, joten siitä voi sopia työntekijäkohtaisesti, myös yhtiössä työskentelevän osakkaan kanssa. Työnantajan on hankittava lippu tai annettava työmatkaseteli; työntekijän itse ostaman tai yrityksen luottokortilla maksetun lipun korvaaminen on palkkaa. Yli 900 euron edusta on selvitettävä todelliset asunnon ja työpaikan väliset matkakulut. Ilmoita lippu aina tulorekisteriin: tulolaji 341, veronalainen osa tulolajilla 342.

Lippu voidaan sopia annettavaksi myös rahapalkkaa alentamalla. Ennakonpidätys lasketaan silloin alennetusta palkasta, mutta työeläke-, työttömyys- ja tapaturmavakuutusmaksut alentamattomasta palkasta, mikä merkitään tulolajin 341 vakuuttamistietoihin. Siirtymäsäännön verovapaa työsuhdepyörä kuluttaa samaa 3 400 euron rajaa: 1 200 euron pyöräedun rinnalla matkalippu on verovapaa enintään 2 200 euroon asti.

Työsuhdepolkupyörä on veronalainen vuodesta 2026

Polkupyöräedun verovapaus kumottiin 1.1.2026 alkaen. Vanhaa sääntöä sovelletaan vain, jos työnantaja ja työntekijä olivat viimeistään 23.4.2025 sopineet edusta ja jompikumpi oli tehnyt pyörästä tilaussopimuksen (palveluntarjoajan kautta tehty työntekijän tilaus riittää, vaikka työnantaja olisi hyväksynyt sen myöhemmin). Tällainen etu on verovapaa 1 200 euroon asti vuodessa leasingkauden tai sovitun määräajan loppuun, enintään viisi vuotta käyttöönotosta, ja se ilmoitetaan tulolajilla 363. Muu polkupyöräetu, myös vapaaehtoisesti vaihdettu pyörä, on käyvästä arvostaan veronalainen luontoisetu (tulolaji 364).

Työterveyshuolto

Työnantajan on järjestettävä kaikille työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto. Sairaanhoito sen lisäksi on verovapaata, kun se on kirjattu toimintasuunnitelmaan ja tarjolla kaikille. Työntekijän omien lääkärilaskujen korvaaminen on yleensä palkkaa, ellei toimipaikan sijainti, työmatka tai sairaus estänyt käyttämästä järjestettyjä palveluja. Omistajan, jolla ei ole työntekijöitä, ei tarvitse järjestää työterveyshuoltoa, mutta sairaanhoito on hänelle verovapaata vain lakisääteisen osan lisäksi.

Kela korvaa hyväksytyistä kustannuksista ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja sairaanhoidosta 50 % enimmäismäärien rajoissa, kun korvausta haetaan kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä: vuodelta 2026 viimeistään 30.6.2027.

Lahjat, juhlat ja alennukset

Merkkipäivälahja on verovapaa 40-, 50- ja 60-vuotispäivänä, vihkimisen, vähintään kymmenen palvelusvuoden ja eläkkeelle jäämisen johdosta, mutta ei 65-vuotispäivänä: enintään 1–2 viikon bruttopalkan arvoinen, työnantajan valitsema ja kaikkia koskevan käytännön mukainen. Raha tai liikkeen koko valikoimaan käyvä lahjakortti on palkkaa.

Pienet lahjat, kuten koko henkilökunnan joululahja, ovat verovapaita yhteensä enintään 100 euroon asti vuodessa. Lahjakortin on oltava henkilökohtainen, sitä ei saa voida vaihtaa rahaksi, ja sillä on voitava tosiasiassa hankkia vain työnantajan rajaama tuote tai palvelu tietystä paikasta.

Virkistystoiminta, kuten pikkujoulut, tyky-päivät ja kahvi työpaikalla, on verovapaata, kun työnantaja päättää toiminnasta ja paikasta. Euromääräistä rajaa ei ole, vaan Verohallinto arvioi vuoden kustannuksia työntekijää kohden. Lounaan korvaava tarjoilu on veronalainen ravintoetu. Juhlien vähennyskelpoisuudesta ja arvonlisäverosta kerromme artikkelissa edustuskulut ja pikkujoulut.

Henkilökunta-alennus työnantajan myymistä tuotteista ja palveluista on verovapaa jälleenmyyjille tai parhaalle asiakkaalle annettavan alennuksen suuruiseen asti; jos vertailukohtaa ei ole, hinta ei saa alittaa omakustannushintaa (vioittuneet tuotteet poikkeuksena). Käyttöomaisuus, kuten käytetty yritysauto, ei kuulu piiriin.

Näin edut kirjataan

Verovapaista henkilökuntaeduista ei toimiteta ennakonpidätystä eikä makseta työnantajan sairausvakuutusmaksua. Koko henkilökunnalle annetun edun veronalaisesta osasta toimitetaan ennakonpidätys, mutta sairausvakuutusmaksua ei silloinkaan makseta. Osakeyhtiölle kulut ovat vähennyskelpoisia. Tilikartassamme:

Esimerkki: neljän hengen osakeyhtiö

Osakeyhtiössä työskentelee omistaja ja kolme työntekijää, ja tilikausi on kalenterivuosi:

Lisäksi kaksi työntekijää saa 720 euron arvoisen vuoden työsuhdematkalipun (yhteensä 1 440 euroa), ja heistä toinen täyttää 50 vuotta ja saa 600 euron kellon. Kun palkka on 3 000 euroa kuukaudessa, viikon bruttopalkka on 3 000 × 12 / 52 = 692,31 euroa, joten lahja jää enimmäisrajan alle.

Yhtiö käyttää etuihin 6 440 + 1 440 + 600 = 8 480 euroa. Verotta omistaja ja neljäs henkilö saavat kumpikin 1 610 euroa, ensimmäinen matkalipun saaja 2 330 euroa ja 50 vuotta täyttävä 2 930 euroa: 1 610 + 1 610 + 2 330 + 2 930 = 8 480. Tulorekisteriin ilmoitetaan vain kaksi matkalippua. Kelan korvaus työntekijöiden työterveyshuollosta pienentää nettokustannusta. Palkkana sama raha olisi veronalaista ja siitä maksettaisiin työnantajan sivukulut.

Usein kysyttyä

Paljonko liikuntaetu (liikunta- ja kulttuurietu) on vuonna 2026?

540 euroa työntekijää kohden koko vuodelle 2026, aiemmin 400 euroa. Osa Verohallinnon sivuista näyttää vielä 400 euroa.

Onko työsuhdepyörä vielä verovapaa vuonna 2026?

Ei uusien pyörien osalta. Verovapaa on vain etu, josta on sovittu ja jonka pyörä on tilattu viimeistään 23.4.2025: enintään 1 200 euroa vuodessa sopimuksen loppuun, enintään viisi vuotta.

Voiko yrittäjä antaa itselleen verovapaita henkilöstöetuja omasta osakeyhtiöstä?

Kyllä, jos työskentelee yhtiössä, mutta verovapaata merkkipäivälahjaa ei, jos yhtiössä ei työskentele muita.

Ilmoitetaanko verovapaat henkilöstöedut tulorekisteriin?

Henkilökuntaetuja, kuten liikunta- ja kulttuurietua, lahjoja ja juhlia, ei ilmoiteta. Työsuhdematkalippu (341) ja siirtymäsäännön verovapaa työsuhdepyörä (363) ovat luontoisetuja ja ilmoitetaan aina. Veronalainen osa ilmoitetaan palkkana.

Mitä me teemme

Karma Accounts hoitaa palkanlaskennan pienille työnantajille: tarkistamme etujen ehdot, kirjaamme ne, teemme tarvittavat tulorekisteri-ilmoitukset ja seuraamme rajoja. Omistajan kannattaa lukea myös palkka vai osinko. Kerro tiimistäsi tarjouspyyntölomakkeella.

Lähteet

• Finlex: Tuloverolaki 1535/1992, 64 ja 69 §, muutokset 1141/2025 ja 873/2026
• Verohallinto: Henkilökuntaedut verotuksessa, VH/7540/00.01.00/2024
• Verohallinto: Luontoisedut verotuksessa, VH/6801/00.01.00/2025, luvut 9 ja 11
• Tulorekisteri: Luontoisedut ja kustannusten korvaukset, vuoden 2026 versio
• Tulorekisteri: Luontoisedut ja kustannusten korvaukset, versio 1.1.2027 alkaen
• Tulorekisteri: Työntekijän palkitseminen ja muut erityistilanteet, luku 1.5
• Kela: Työterveyshuollon korvausten hakeminen
• Finlex: Laki elinkeinotulon verottamisesta 360/1968, 7 §

Huomaa: tämä on yleistä tietoa Suomen säännöistä, ei neuvo omaan tilanteeseesi, ja säännöt muuttuvat. Kysy meiltä ennen kuin toimit sen perusteella.

Kaikki artikkelit